{"id":22,"date":"2021-03-19T20:03:07","date_gmt":"2021-03-19T20:03:07","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.q-jobs.at\/cms\/?page_id=22"},"modified":"2021-07-28T19:26:37","modified_gmt":"2021-07-28T19:26:37","slug":"agb","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.q-jobs.at\/cms\/agb\/","title":{"rendered":"AGB"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=“Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen“][vc_column_text]Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen fu\u0308r Personalbereitstellung<\/p>\n

    \n
  1. Q-Jobs Personalmanagement GmbH, kurz Q-Jobs oder \u00dcberlasser genannt, stellt dem Auftraggeber (=Besch\u00e4ftiger) ausschlie\u00dflich unter Anerkennung und Anwendung der jeweils gu\u0308ltigen Gesch\u00e4ftsbedingungen einen (oder mehrere) Arbeitnehmer (=u\u0308berlassene Arbeitskraft) zur Verfu\u0308gung, unabh\u00e4ngig davon, ob eine schriftliche Auftragsbest\u00e4tigung vorliegt oder nicht.<\/li>\n
  2. Die Personalbereitstellung durch Q-Jobs sowie die Besch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers durch den Auftraggeber erfolgt unter Beru\u0308cksichtigung und Einhaltung der gu\u0308ltigen gesetzlichen Regelungen, insbesondere des Arbeitskr\u00e4fteu\u0308berlassungsgesetzes (A\u00dcG), des BGBL. Nr. 196\/1988 sowie des Arbeiterkollektivvertrages fu\u0308r das Gewerbe der Arbeitskr\u00e4fteu\u0308berlassung bzw. des Kollektivvertrages fu\u0308r Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting.<\/li>\n
  3. Die u\u0308berlassenen Arbeitskr\u00e4fte sind sozialversicherungsrechtlich angemeldet und versichert und haben gegenu\u0308ber dem Besch\u00e4ftiger keinen wie auch immer gearteten Anspruch auf Zahlungen, Entgelt oder sonstige Leistungen.<\/li>\n
  4. Die Arbeitszeit des u\u0308berlassenen Personals richtet sich nach der Arbeitszeit des Besch\u00e4ftigers. \u00dcber die normale Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsstunden werden mit den entsprechenden gesetzlichen \u00dcberstundenzuschl\u00e4gen verrechnet bzw. entsprechend dem Angebot fu\u0308r den jeweiligen Auftraggeber in Rechnung gestellt. In Betrieben mit kollektivvertraglich oder sonst generell abweichender Arbeitszeit gilt die fu\u0308r das Stammpersonal gu\u0308ltige Arbeitszeit auch fu\u0308r die von Q-Jobs u\u0308berlassenen Arbeitnehmer.<\/li>\n
  5. Der Auftraggeber nimmt zur Kenntnis, dass er gem\u00e4\u00df \u00a7 6 Abs. 1 A\u00dcG als Arbeitergeber im Sinne des Arbeitsschutzrechtes gilt. Er ist verpflichtet, auf u\u0308berlassene Arbeitskr\u00e4fte anzuwendende gesetzliche Bestimmungen wie das Arbeitszeitgesetz und die ArbeitnehmerInnenschutzvorschriften einzuhalten. Der Auftraggeber hat die nach dem ArbeitnehmerInnenschutzgesetz erforderlichen Unterweisungs-, Aufkl\u00e4rungs- und Gefahrenabwehrma\u00dfnahmen (Schutzkleidung usw.) zu setzen und Q-Jobs daru\u0308ber zu informieren. Insbesonders ist der Auftraggeber verpflichtet, schriftliche Nachweise u\u0308ber die notwendigen und erfolgten Einschulungen und Unterweisungen der u\u0308berlassenen Arbeitnehmer zur Verfu\u0308gung zu stellen und, im Falle eines beh\u00f6rdlichen Verfahrens, alle erforderlichen Ausku\u0308nfte zu erteilen.<\/li>\n
  6. Der Auftraggeber u\u0308bernimmt die alleinige Haftung fu\u0308r gesetzeswidrige Besch\u00e4ftigung der von Q-Jobs u\u0308berlassenen Arbeitnehmer in seinem Betrieb oder auf seinen Baustellen und stellt Q-Jobs ausdru\u0308cklich von jeder Haftung oder einer u\u0308ber Q-Jobs, aus einer gesetzeswidrigen Besch\u00e4ftigung beim Auftraggeber, verh\u00e4ngten Strafe frei. Sollte der Arbeitnehmer fu\u0308r andere, h\u00f6her qualifizierte T\u00e4tigkeiten als die vereinbarten verwendet werden, ist Q-Jobs berechtigt, den entsprechend h\u00f6heren Stundensatz in Rechnung zu stellen.
    \nSollte die u\u0308berlassene Arbeitskraft aus Gru\u0308nden, welche nicht in Macht- oder Einflussbereichbereich von QJobs liegen (z.B. pers\u00f6nliche Gru\u0308nde des Arbeitnehmers), nicht zur Arbeit erscheinen, k\u00f6nnen keine Schadensersatzanspru\u0308che gegenu\u0308ber Q-Jobs geltend gemacht werden. Q-Jobs ist berechtigt, Ersatzarbeitskr\u00e4fte so rasch wie m\u00f6glich zur Verfu\u0308gung zu stellen.<\/li>\n
  7. Der Besch\u00e4ftiger ist verpflichtet den \u00dcberlasser u\u0308ber die wesentlichen Umst\u00e4nde der \u00dcberlassung vor deren Beginn zu informieren. Dies betrifft vor allem die erforderliche Qualifikation der u\u0308berlassenen Arbeitskraft und daraus resultierend die kollektivvertragliche Einstufung, welche fu\u0308r vergleichbare Arbeitnehmer fu\u0308r vergleichbare T\u00e4tigkeiten im anzuwendenden Kollektivvertrag vorzunehmen ist. Weiters sind dem \u00dcberlasser die wesentlichen Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen, welche in verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art, wie z.B. Betriebsvereinbarungen festgelegt sind und sich auf Arbeitszeit und Urlaub beziehen, mitzuteilen. Der Besch\u00e4ftiger hat Q-Jobs auch u\u0308ber die Ausu\u0308bung von Nachtschwerarbeit gem\u00e4\u00df dem Nachtschwerarbeitsgesetz bzw. der Schwerarbeitsverordnung zu informieren.<\/li>\n
  8. Die Entlohnung der u\u0308berlassenen Arbeitskr\u00e4fte richtet sich nach dem im jeweiligen Besch\u00e4ftigerbetrieb gu\u0308ltigen Kollektivvertrag, sowie den Entlohnungsregelungen des Arbeiterkollektivvertrages fu\u0308r das Gewerbe der Arbeitskr\u00e4fteu\u0308berlassung und, im Fall von Angestellten, dem Rahmenkollektivvertrag fu\u0308r Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting. Die vollst\u00e4ndige Information vom Auftraggeber ist fu\u0308r die richtige Anwendung dieser Regelungen unerl\u00e4sslich. Damit eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Abrechnung durch Q-Jobs erfolgen kann, ist der Besch\u00e4ftiger verpflichtet, den in seinem Betrieb fu\u0308r die u\u0308berlassene Arbeitskraft anzuwendenden Kollektivvertrag, etwaige lohnregelnde Betriebsvereinbarungen sowie sonstige schriftliche Vereinbarungen mit dem Betriebsrat u\u0308ber die betriebsu\u0308bliche Lohnh\u00f6he schriftlich unverzu\u0308glich bekannt zu geben.<\/li>\n
  9. Q-Jobs haftet nicht fu\u0308r Sch\u00e4den, die durch den u\u0308berlassenen Arbeitnehmer verursacht werden, da die \u00dcberwachung der sach- und fachgerechten Ausfu\u0308hrung der T\u00e4tigkeit unserer Mitarbeiter sowie das Weisungsrecht beim Auftraggeber bleiben. Allf\u00e4llige Sch\u00e4den sind im Dienstnehmer-Haftpflichtgesetz geregelt und finden durch seine Betriebshaftpflichtversicherung Deckung. Q-Jobs ist daraus schadlos zu halten. M\u00f6gliche Selbstbehalte haben fu\u0308r uns keine Wirkung.<\/li>\n
  10. Der Auftraggeber erkl\u00e4rt sich bereit, keine Q-Jobs – Dienstnehmer bis drei Monate nach Beendigung eines Auftrages in seinem Unternehmen anzustellen, oder u\u0308ber einen anderen Personaldienstleister zu besch\u00e4ftigen.
    \nWeiters erkl\u00e4rt sich der Auftraggeber bereit, keine Dienstnehmer die von einem Q-Jobs – Mitarbeiter vorgestellt wurden oder namentlich genannt wurden einzustellen. Geschieht dies dennoch, ist Q-Jobs berechtigt, drei durchschnittliche Bruttomonatsentgelte des Dienstnehmers an den Auftraggeber zu fakturieren.<\/li>\n
  11. Informiert der Auftraggeber Q-Jobs nicht rechtzeitig u\u0308ber den Einsatz eines u\u0308berlassenen Arbeitnehmers au\u00dferhalb seines st\u00e4ndigen, ortsfesten Betriebes, ist der Auftraggeber ausdru\u0308cklich mit der Verrechnung von h\u00f6heren, als den vereinbarten Stundens\u00e4tzen zur Abdeckung der notwendigen Aufwandsers\u00e4tze einverstanden.<\/li>\n
  12. Bei Verwendung von Arbeitskr\u00e4ften u\u0308ber einen vereinbarten Endtermin hinaus, gelten die schriftlichen Vereinbarungen des erteilten Auftrages weiter. Eine vorzeitige Ru\u0308ckstellung des Personals wegen „mangelnder Qualifikation“ kann nur innerhalb der beiden ersten Tage erfolgen.<\/li>\n
  13. Bei gesetzlichen und\/oder kollektivvertraglichen \u00c4nderungen stimmt der Auftraggeber der prozentuellen Anpassung der Verkaufspreise durch Q-Jobs ausdru\u0308cklich zu.<\/li>\n
  14. Der Auftraggeber ist verpflichtet dem u\u0308berlassenen Arbeitnehmer die geleisteten Stunden im Formular Stundennachweis zu best\u00e4tigen. Dieses ist vollst\u00e4ndig ausgefu\u0308llt der Arbeitskraft bis Dienstschluss am Freitag auszuh\u00e4ndigen. Sollte es dem Besch\u00e4ftigerbetrieb nicht anders m\u00f6glich sein, k\u00f6nnen diese Daten auch bis sp\u00e4testens zum Ersten des Folgemonats ausgeh\u00e4ndigt bzw. u\u0308bermittelt werden. Sollte dies nicht erfolgen, d.h., dass der Arbeitskraft aus welchem Grund auch immer, der best\u00e4tigte Stundennachweis nicht ausgeh\u00e4ndigt wird, ist Q-Jobs berechtigt, die Arbeitszeit laut den Angaben des Arbeitnehmers in Rechnung zu stellen.
    \nSeitens Q-Jobs besteht keine Verpflichtung zu sp\u00e4t eingereichte Leistungsaufzeichnungen oder Korrekturen von best\u00e4tigten Arbeitsstunden zu akzeptieren.<\/li>\n
  15. Der Auftraggeber haftet fu\u0308r Strafen, Nachforderungen und fu\u0308r alle Q-Jobs entstehenden Nachteile in vollem Umfang, wenn aufgrund unrichtiger oder unvollst\u00e4ndiger Informationen durch den Auftraggeber aufgrund des Lohn- und Sozialdumpinggesetztes Strafen verh\u00e4ngt, Entgeltnachforderungen gestellt und\/oder Sicherheitsleistungen der Beh\u00f6rden beantragt werden.<\/li>\n
  16. Die Fakturierung erfolgt 14-t\u00e4gig. Preise, Wegzeit, Fahrtgeld und Zonenzuschl\u00e4ge werden laut Auftragsbest\u00e4tigung verrechnet.<\/li>\n
  17. Bei Zahlungsverzug werden 10% Verzugszinsen per anno in Rechnung gestellt. Sollten durch den Verzug auch Mahnspesen und Kosten, durch die Beauftragung eines Inkassobu\u0308ros und\/oder eines Rechtsanwaltes entstehen, sind diese vom Auftraggeber zu ersetzen. Bei Zahlungsverzug ist Q-Jobs berechtigt, die noch im Einsatz befindlichen Arbeitskr\u00e4fte umgehend von den jeweiligen Arbeitspl\u00e4tzen abzuziehen, jedoch unter voller Aufrechterhaltung des Anspruchs auf die Gesamtauftragsumme. Selbiges gilt auch bei Verst\u00f6\u00dfen gegen ArbeitnehmerInnenschutzvorschriften oder sonst grob fahrl\u00e4ssigem bzw. vertrags- oder gesetzeswidrigem Handeln seitens des Auftraggebers.<\/li>\n
  18. Gegenforderungen welcher Art auch immer, du\u0308rfen mit Q-Jobs -Fakturen nicht kompensiert werden.
    \nUngewidmete Zahlungen sind auf die jeweils \u00e4lteste Schuld dergestalt anzurechnen, dass zuerst die in Punkt 17 genannten Kosten, sodann die Zinsen und letztlich das Kapital abgedeckt werden k\u00f6nnen.<\/li>\n
  19. Mu\u0308ndliche Absprachen bzw. Vereinbarungen, welche gegenst\u00e4ndlichen Gesch\u00e4ftsbedingungen bzw. der Preisliste widersprechen, bedu\u0308rfen zur Gu\u0308ltigkeit der schriftlichen Zustimmung durch die Gesch\u00e4ftsleitung.<\/li>\n
  20. Die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen der Vereinbarung und ihrer Bestandteile – insbesonders dieser Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen – beeintr\u00e4chtigt die Wirksamkeit der u\u0308brigen Bestimmungen nicht.
    \nEine unwirksame Bestimmung ist durch eine wirksame, die ihr im Sinn und Zweck nach am n\u00e4chsten kommt, zu ersetzen. Fu\u0308r die gesamte Rechtsbeziehung zwischen Auftraggeber und Q-Jobs gilt \u00f6sterreichisches Recht.Als Erfu\u0308llungsort und Gerichtsstand wird Leoben vereinbart
    \nStand: 04.05.2021<\/li>\n<\/ol>\n

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